就職の決まらない若者はどうする？

　来春卒業する大学生の就職内定率が、１０月時点で５９．９％と最悪だった昨年に次ぐ低さです。デフレ経済に円高が加わり、若者の雇用は一向に上向きません。ただ中小企業経営者や学生に聞きますと、決して雇用がないわけではなく、大手やその関連会社に就職することが難しいようです。

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　ユニクロを展開するファーストリテイリングでは、大学一年で採用を決め、４年間のインターンシップ期間を得て、卒業するときには直ぐ店長として仕事のできる新入社員が希望と言っています。学生の希望する就職と、企業側が希望する社員像には、大きな隔たりがあります。

　学生はビジネス経験がありませんから、就職に向けてイメージするのは、会社に入って仕事をするまでです。ところが現実には、待遇のよいはずの大手企業に就職した学生のうち、３人に1人は３年で退職します。新入社員の半数以上は、退職を意識しながら仕事をしていると言われます。

　就職は、学校への入学と違い、仕事の内容と当人の能力との間に隔たりがあり過ぎると、仕事を辞めざるを得ません。学校の場合は、在学期間が短いこともあって、何とかなるものです。大人になっての仕事は、ほぼ一生の付き合いになりますから、能力が伴わないと悲劇です。

　また、いくら良い会社に入っても、学校と違って良い同僚や上司、後輩に巡り合える保証はありません。会社の目的ははっきりしています。そこに沿えないと、結局は辞めざるを得なくなります。ここの認識がなく会社に居続けますと、人生を一生棒に振ることになります。

　そこで、就職口がないから、起業でも考えてみようかと言う若者がでてきます。就職の代わりに起業をして、そこで成功するほど、起業は甘いものではありません。もし本気で起業を考えるなら、不本意な会社でも自分の将来を託せる仕事に就いて、そこから起業のチャンスを窺うことです。

【余談】
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